Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand September 2016

Publiziert am November 1, 2016 von Hammer

Für das Programm Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt (s. Aktuelle Entwicklung des Programms Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt)  liegen aktualisierte Zahlen für den September 2016 vor. Weiterlesen →

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Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand August 2016

Publiziert am Oktober 14, 2016 von Hammer

Für das Programm Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt (s. Aktuelle Entwicklung des Programms Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt)  liegen aktualisierte Zahlen für den August 2016 vor.

Die Zahl der bewilligten Plätze hat sich um 167 gegenüber dem Vormat erhöht. Vor allem in Nordrhein-Westfalen  (+23 Plätze) gab es einen Zuwachs. Brandenburg baute ab – und zwar 13 Plätze.

Im August  2016 sind 9.175 Plätze bewilligt, was einem Anteil von 89,22% der beantragten Plätze entspricht (+0,66 Prozentpunkte gegegnüber dem Vormonat). Rheinland-Pfalz hat sein Antragsziel erreicht (die zwei zusätzlichen Plätze aus dem Vormat wurden korrgiert). Baden-Württemberg hat weiterhin die geringste Bewilligungsquote (53,23%).

Von den bewilligten Plätzen sind 8.311 Plätze besetzt (90,58%%). Damit ist ein Zuwachs von 190 Plätzen (+0,82 Prozentpunkte) gegenüber dem Vormat verbunden. Auch hier dominiert beim Zuwachs Nordrhein-Westfalen (+81 Plätze), gefolgt von Baden-Württemberg (+20). In keinem Bundesland gab es einen Rückgang. Die höchste Besetzungsquote hat das Saarland (99,62%). Hier ist lediglich ein Platz nicht besetzt. Die niedrigste Bewilligungsquote weist Rheinland-Pfalz auf (74,81%) und ist hinter Baden-Württemberg zurückgefallen.

Arbeitsplätze im Rahmen des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt" im August 2016

Arbeitsplätze im Rahmen des Bundesprogramms „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“ im August 2016

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Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juli 2016

Publiziert am September 5, 2016 von Hammer

Für das Programm Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt (s. Aktuelle Entwicklung des Programms Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt)  liegen aktualisierte Zahlen für den Juli 2016 vor.

Die Zahl der bewilligten Plätze hat sich um 219 gegenüber dem Vormat erhöht. Vor allem in Nordrhein-Westfalen  (+128 Plätze) gab es einen Zuwachs. Rheinland-Pfalz baute neben Mecklenburg-Vorpommern ab – und zwar 18 Plätze.

Im Juli 2016 sind 9.108 Plätze bewilligt, was einem Anteil von 88,56% der beantragten Plätze entspricht (+2,12 Prozentpunkte gegegnüber dem Vormonat). Rheinland-Pfalz hat nicht nur sein Antragsziel erreicht, sondern zwei Plätze mehr bewilligt bekommen als beantragt (was sicherlich aus formellen Gründen angepasst werden wird). Baden-Württemberg hat weiterhin die geringste Bewilligungsquote (52,22%).

Besetzt sind davon und  8.121 Plätze (89,16%). Damit ist ein Zuwachs von 222 Plätzen (+0,3 Prozentpunkte) gegenüber dem Vormat verbunden. Auch hier dominieren beim Zuwachs Nordrhein-Westfalen (+81 Plätze) und Thüringen. In Bremen gab es einen Rückgang von drei besetzten Plätzen. Die höchste Besetzungsquote hat das Saarland (99,62%). Hier ist lediglich ein Platz nicht besetzt. Die niedrigste Bewilligungsquote weist Rheinland-Pfalz auf (73,16%) und ist hinter Baden-Württemberg zurückgefallen.

Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juli 2016

Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juli 2016

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Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juni 2016

Publiziert am Juli 27, 2016 von Hammer

Für das Programm Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt (s. Aktuelle Entwicklung des Programms Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt)  liegen aktualisierte Zahlen für den Juni 2016 vor.

Die Zahl der bewilligten Plätze hat sich um 230 gegenüber dem Vormat erhöht. Vor allem in Berlin (+113 Plätze) gab es einen Zuwachs. In Rheinland-Pfalz gab es als einzigem Bundesland einen Abbau – und zwar von 4 Plätzen.

Aktuell sind 8.889 Plätze bewilligt, was einem Anteil von 86,44% der beantragten Plätze entspricht (+2,2 Prozentpunkte gegegnüber dem Vormonat).

Besetzt sind davon und  7.899 Plätze (88,86%). Damit ist ein Zuwachs von 347 Plätzen (+1,6 Prozentpunkte) gegenüber dem Vormat verbunden. Auch hier dominieren beim Zuwachs Berlin (+134 Plätze) und Nordrhein-Westfalen.Im Saarland ist lediglich 1 Platz nicht besetzt. Baden-Württemberg hat weiterhin die geringste Bewilligungs- und Besetzungsqupoten.

Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juni 2016

Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Juni 2016

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Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt: Stand Mai 2016

Publiziert am Juni 29, 2016 von Hammer

Für das Programm Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt (s. Aktuelle Entwicklung des Programms Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt)  liegen aktualisierte Zahlen für den Mai 2016 vor.  Demnach hat sich die Zahl der bewilligten Plätze erhöht, vor allem in Nordrhein-Westfalen. Aktuell sind 8.659 Plätze bewilligt und  7.552 Plätze besetzt (87,2%). Die Besetzungsquote haben sich auch dadurch etwas verschoben. Insbesondere hat Baden-Württemberg bei den Besetzungen aufgeholt.

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Ergebnisse des Programms zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit nach einem Jahr Programmdauer

Publiziert am Juni 22, 2016 von Hammer

Das vom Europäischen Sozialfonds (ESF) finanzierte Förderprogramm des Bundes zugunsten langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter läuft nun schon seit mehr als 12 Monaten. Zeit sich die Entwicklung nach einem Jahr anzuschauen.

Am 31.5.2016 waren 6.893 Teilnehmende1 in 305 Jobcentern im Programm (zum 31.12.2015: 312).

Die Bundesregierung beabsichtigt mit diesem Programm, arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Leistungsbezieher im SGB II nachhaltig in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren.

Jobcenter als einziger Typ von Antragsteller konnten eine Förderung nach dem ESF beantragen für

  • die Akquisition von Arbeitsplätzen in Betrieben (Betriebsakquisiteure)
  • das Coaching von MaßnahmeteilnehmerInnen und ihren Arbeitgebern (welches auch durch Dritte durchgeführt werden kann) sowie
  • Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber.

Wie sehen nun die Ergebnisse nach einem Jahr Programmdauer aus? Weiterlesen →

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Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt unternehmen für Arbeitslose

Publiziert am Juni 7, 2016 von Hammer

„Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. …

Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.“ (http://www.charta-der-vielfalt.de/charta-der-vielfalt/ueber-die-charta.html)

Am 7. Juni 2016 wird findet der 4. Deutsche Diversity-Tag statt,  zu dem die Charta der Vielfalt bundesweit aufruft, um Unternehmen und Institutionen für das Thema diversity zu sensibilisieren.

Es ist offensichtlich nicht weiter  irritierend, dass eine solche Kampagne nötig ist, obgleich das Verbot der Diskriminierung nach bestimmten Merkmalen in zahlreichen Gesetzen verankert ist. Rechtstheorie, Rechtspraxis und Rechtsverfolgung fallen hier oftmals auseinander.

Das Ziel der Wertschätzung – siehe Zitat oben – ist zu begrüßen. Nur reicht das leider nicht, wenn Unternehmen es nur auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beziehen. Der Diskriminierung muss bereits bei der Personalgewinnung der Unternehmen begegnet werden, also bevor jemand Mitarbeiter/in wird. Weiterlesen →

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Aktueller Stand des Bundesprogramms „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“

Publiziert am Juni 1, 2016 von Hammer

Die Bundesregierung will mit dem Pro­gramm „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“ ar­beits­markt­fer­nen Per­so­nen ei­ne Teil­ha­be am Ar­beits­le­ben er­mög­licht und ihre Perspektiven auf Be­schäf­ti­gung am ers­ten Ar­beits­markt ver­bes­sern.

Ziel­grup­pe sind Leis­tungs­be­rech­tig­te, die seit min­des­tens 4 Jah­ren im Leis­tungs­be­zug der Jobcenter (sog. Hart IV) sind, und

  • ge­sund­heit­li­che Ein­schrän­kun­gen ha­ben oder
  • mit min­des­tens ei­nem min­der­jäh­ri­gen Kind in ei­ner Be­darfs­ge­mein­schaft le­ben.

Ge­för­dert wer­den Ar­beitsplät­ze, zwar ein Beschäftigungsverhältnis darstellen, die aber genau wie Arbeitsgelegenheiten im Rechtskreis SGB II („Hartz IV“)  zu­sätz­lich (s. http://w9eg9znx6.homepage.t-online.de/hammer-eu/wordpress/?p=252) und wett­be­werbs­neu­tral sind und im öf­fent­li­chen In­ter­es­se lie­gen. Der Bund stellt da­für 450 Mil­lio­nen Eu­ro zur Ver­fü­gung. Ein Ar­beits­platz kann höchs­tens für 36 Mo­na­te und längs­tens bis zum 31.12.2018 ge­för­dert wer­den. Arbeitgeber erhalten 100% der förderfähigen Lohnkosten erstattet.

Das Programm ist bereits zum 1.11.2015 angelaufen. Wie ist der aktuelle Stand des Programms? Weiterlesen →

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Internationaler Tag der Pflegenden und Hartz IV

Publiziert am Mai 12, 2016 von Hammer

Der 12. Mai ist der Internationale Tag der Pflegenden, in Erinnerung an Florence Nightingale.

Bei Pflegenden denken die meisten an Pflegebedürftige und Pflegefachkräfte und die Engpässe in Pflegeheimen. Schließlich wird auch an die pflegenden Angehörigen gedacht. Unter ihnen ist eine relevante Gruppe von sog. Hartz-IV-Empfänger/innen. Zu den pflegenden Angehörigen im Leistungsbezug Arbeitslosengeld II werden bis heute keine Statistiken veröffentlicht. Man ist deshalb auf Befragungen angewiesen.

Was ist die Besonderheit bei pflegenden Angehörigen mit Leistungsbezug Arbeitslosengeld II? Weiterlesen →

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Zusätzlichkeit im Einsatz von Asylbewerbenden im Borkenkäfermonitoring oder

Publiziert am Mai 1, 2016 von Hammer

Asylbewerbende sollen in Arbeit integriert werden. Allerdings haben sie nicht von Anfang an einen freien Zugang zum Arbeitsmarkt. Bis dahin sollen Arbeitsgelegenheiten nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylLbG) einen Ersatz für Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt dienen. Ein Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis entsteht durch diese Tätigkeit nicht. Als Anforderung an diese Arbeitsgelegenheiten gilt nach § 5 (1) AsylLbG gilt das problematische Kriterium der Zusätzlichkeit:

„Im übrigen sollen soweit wie möglich Arbeitsgelegenheiten bei staatlichen, bei kommunalen und bei gemeinnützigen Trägern zur Verfügung gestellt werden, sofern die zu leistende Arbeit sonst nicht, nicht in diesem Umfang oder nicht zu diesem Zeitpunkt verrichtet werden würde. „

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