Fachkräftebedarf und Ansehen von Engpassberufen

Seit Jahren geht es politisch und medial um Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung, die mit zahlreichen Initiativen verbunden sind.

Ein Faktor, der die Berufswahl zugunsten eines Engpass- oder Mangelberuf beeinflusst, ist das Ansehen von Berufen. Dieser Faktor wird in Lösungsvorschlägen nicht oder nur nachgeordnet beachtet.

Studien zeigen einen deutlichen Zusammenhang zwischen dem gesellschaftlichen Ansehen eines Berufs und der Berufswahlentscheidung von Jugendlichen:

• Jugendliche berücksichtigen bei ihrer Entscheidung, wie ein Beruf in ihrem sozialen Umfeld wahrgenommen wird (Selbstdarstellungsfunktion; https://www.bibb.de/dienst/dapro/daprodocs/pdf/eb_23103.pdf).
• Das Ansehen von Berufen bzw. Berufsinhabern kann sich sehr deutlich unterscheiden, was die Attraktivität bestimmter Berufe für Jugendliche beeinflusst (https://bibb-dspace.bibb.de/rest/bitstreams/73a1b9ca-84c6-442a-a940-6fe5a5a7de25/retrieve).

Das Ansehen eines Berufs bestimmt vermutlich auch darüber, welche Möglichkeiten und Chancen sich in ihrer Lebensführung bieten (z. B. Qualität sozialer Interaktionen, Freundschaften, Partnerschaft, Wohnungsmarkt, Arbeitsmarkt etc.). Darüber hinaus kann davon ausgegangen werden, dass angesehene Berufe für junge Menschen bei ihrer Berufswahl eher präferiert werden bzw. weniger angesehene Berufe möglicherweise gar nicht als Alternative in Frage kommen. Damit hat berufliches Prestige auch unmittelbare Auswirkungen auf Fragen der Fachkräfterekrutierung und mag für bestehende Fachkräfteengpässe mit verantwortlich zeichnen.

Auf Basis einer Studie (Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, Berlin, 2024. Zukunft der Arbeit (Juni 2023). GESIS, Köln. ZA8718 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.14222) mit der im Juni 2023 rund 1.000 deutschsprachige Personen im Alter von 16 bis 67 Jahren ohne Rentner*innen und Pensionär*innen in Deutschland befragt wurden, habe ich das Ansehen von zehn Berufen mit Fachkräfteengpass bei Befragten im Alter von unter 25 Jahren (rund 130 Personen) untersucht. Jüngere Menschen unter 25 Jahren stehen häufiger vor einer Berufswahl als Ältere.

Unter den Berufen mit Fachkräftemangel genießen Informatiker*innen das höchste Ansehen, gefolgt von Physiotherapeut*innen und handwerklichen Berufen. Vergleichsweise schwach fällt dagegen die Bewertung für soziale Berufe sowie für Berufskraftfahrer*innen aus.

Von zehn Berufen werden nur drei als mit einem eher oder sehr hohen Ansehen wahrgenommen.

Aus den Daten lässt sich ableiten, dass das Ansehen der Berufe im sozialen Bereich sowie der Berufe von Berufskraftfahrer*innen und Mechatroniker*innen gestärkt werden müsste, um mehr junge Menschen für diese Ausbildungen zu gewinnen.

Weitere Beiträge zum Thema Fachkräfte: https://kurzlinks.de/cdsh